Stage — Business Developer
Missions principales
Rattaché·e au CRO d'Hmdata, vous contribuez au développement commercial de notre offre en France et en Europe, auprès des sociétés de gestion, banques privées, gérants d'actifs et gestionnaires de patrimoine. Vos missions :
- Identifier et qualifier de nouveaux prospects
- Contribuer à la stratégie de prospection et à la génération de leads
- Organiser et participer aux rendez-vous clients et aux démonstrations produit
- Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses aux appels d'offres
- Assurer le suivi des opportunités commerciales dans le CRM
- Réaliser une veille de marché sur les tendances de la donnée financière, l'IA et les besoins des institutions financières
- Participer à l'élaboration des supports commerciaux et du discours de vente
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et opérations
Profil recherché
- Étudiant·e en école de commerce, université ou formation équivalente (niveau Master)
- Fort intérêt pour la finance, la donnée et les nouvelles technologies
- Excellent relationnel et réelles qualités de communication
- Esprit entrepreneurial, autonomie et proactivité
- Très bonne maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Bonne culture financière
Ce que nous offrons
- Un environnement dynamique et innovant, au cœur d'une startup spécialisée dans la donnée financière et l'IA
- L'opportunité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée avec des acteurs majeurs de l'industrie financière
- Une expérience concrète du développement commercial B2B dans un contexte international
- De véritables responsabilités et une exposition directe au comité de direction
- Une possibilité d'évolution vers un poste en CDI pour les stagiaires les plus performants
Informations complémentaires
- Type de contrat : stage de 6 mois
- Lieu : Paris Centre
- Date de début : dès que possible
- Rémunération : selon profil
Le processus de recrutement
1. Étude de la candidature
Nous étudions votre candidature et votre parcours au regard du poste.
2. Premier entretien
Un échange avec le manager pour évaluer l'adéquation et la motivation.
3. Évaluation technique
Un exercice pratique représentatif du travail réel du poste.
4. Proposition
Nous formulons une proposition et convenons ensemble de la date de début et du parcours d'intégration.
Paris, France3 rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris
